ARBEITSMARKT UND DEMOGRAFISCHER WANDEL

Der demografische Wandel wird in den kommenden Jahren tiefgreifende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Das Wissen darüber, was auf sie zukommt, ist vor allen Dingen in den klein- und mittelständischen Betrieben noch nicht vorhanden. Es ist daher wichtig, die absehbaren Entwicklungen bewusst zu machen und heute schon Strategien zu ihrer Bewältigung zu entwickeln.

1.   Der demografische Wandel geht einher mit einem gleichzeitigen Rückgang der Bevölkerung. Daher wird es zu einem heute in manchen Bereichen noch nicht vorstellbaren Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an Fachkräften kommen. Statt wie bisher zu versuchen, ältere Mitarbeiter frühzeitig in Rente zu schicken, werden die Betriebe mangels Alternative vor der Notwendigkeit stehen, ihre älteren Mitarbeiter länger im Betrieb zu halten. Sie werden daher Strategien zur Nutzung des Potenzials der älteren Mitarbeiter entwickeln müssen. Dazu zählen u. a.

der gleitende Übergang in den Ruhestand

• flexible Gestaltung der Arbeitszeit (Schichtplangestaltung, Teilzeit, Altersteilzeit, Lebensarbeitszeitkonten)

• aufgrund veränderter Anforderungen Erhaltung der Leistungsfähigkeit der älteren Arbeitnehmer durch Fortbildung

• altersspezifische gesundheitsorientierte Gestaltung der Arbeit

• altersgerechte Arbeitsorganisation und altersgerechter Arbeitseinsatz (z. B. altersgemischte Teams, Arbeitsplatzwechsel, altersgerechte Aufgabenzuschnitte)

• Transfer von Erfahrungswissen beim Ausscheiden von Beschäftigten durch Wissens- und Kompetenzmanagement

• Personalentwicklung, die die Altersentwicklung der Belegschaft berücksichtigt und auf eine gezielte Gewinnung von Nachwuchs z. B. mittels Paten oder Mentoren sowie Begleitung durch die Ausbildung mittels Paten oder Mentoren setzt.

2.   Der demografische Wandel verlangt eine rechtzeitige Vorbereitung auf den 3. Lebensabschnitt. Daher sind in und mit den Betrieben Strategien des Übergangs in den Ruhestand zu entwickeln

3.   Lösung der Nachfolge bzw. Ablösung von Geschäftsleitungen

Das Forum Generationen Unna will in diesem Zusammenhang

• das Problembewusstsein durch entsprechende Veranstaltungen schärfen
• Transparenz schaffen, indem es einen Überblick verschafft über die vorhandenen Initiativen zu diesem Aufgabenfeld in Unna,
• Diskussionen zur konkreten Einschätzung der Problematik anstoßen,
• den Aufbau eines Netzwerkes anregen, in dem die Kammern, Gewerkschaften, die Arbeitsagentur, die Kommune und interessierte Betriebe Instrumente zur Lösung der sich abzeichnenden betrieblichen Probleme entwickeln,
• exemplarische Initiativen anregen.